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Mehr? oder Weniger?

Viele große Firmen (Google, SAP, Deutsche Bank...) rufen Ihre Mitarbeiter wieder zurück in die Büros. Häufiges Argument: Der Austausch zwischen den Mitarbeitern wäre nicht mehr gegeben

Aber die Produktivität im Homeoffice ist nicht schlechter und es werden Rekordgewinne gemeldet

Weniger Homeoffice wirkt sich negativ auf Bewerber aus. Insbesondere zu Zeiten des Fachkräftemangels und "NewWork"

https://de.euronews.com/next/2022/10/11/gen-z-arbeitsmarkt

https://www.linkedin.com/posts/professorkunze_raesckkehr-homeoffice-returntoofficemandates-activity-7160888416933433346-RG_w?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

https://www.deutschlandfunk.de/praesenzzwang-kann-zum-eigentor-werden-interview-mit-prof-florian-kunze-dlf-8ac8d674-100.html

Agiles Arbeiten

Agile Transformation

Agiles Arbeiten

Im Rahmen der digitalen Transformation ist der Übergang zum agilen Arbeiten automatisch

Was heißt das denn konkret? Die Arbeit wird noch schneller und Meetings noch mehr. Neue Programme, kleine Teams, mehr Verantwortung. Es ändert sich viel. 

Durch die selbstverantwortlich arbeitenden Teams ist klassische Führung nicht mehr notwendig. Die Entscheidungen trifft das Team. Beim Umbau der ING sind viele Führungsstellen weggefallen. 

https://www.sueddeutsche.de/karriere/agiles-arbeiten-kritik-ing-1.4571035

4-Tage-Woche

4 Tage Woche

Die Work Live Balance verschiebt sich. Im Rahmen von "NewWork" und vor allem wegen des Fachkräftemangels wird das Thema im Fokus bleiben. Arbeitgeberattraktivität wird davon abhängen 

Wir bleiben an dem Thema dran!

Künstliche Intelligenz

KI
(Künstliche Intelligenz)

Wie wird sich der Einsatz von KI auswirken auf unsere Arbeit. Derzeit nutzen schon viele ChatGpt in der täglichen Arbeit und es unterstützt sehr gut

Die Arbeitsleistung wird durch die KI steigen, jeder schafft mehr Arbeit in kürzerer Zeit. Das dies nicht dazu führt, dass jeder dann einfach nur mehr arbeitet, darauf werden wir achten

Wir kümmern uns darum, dass eure Arbeitsplätze erhalten bleiben! 

Vorteile durch KI darf nicht ausschließlich zu Gunsten des Arbeitgebers sein!   

Hanno, Erika, Mario, Stefan, Andreas, Daniela, Sabrina, Tomas, ChristopherKatja, Christopher

Was über uns

Einige von uns arbeiten seit über 20 Jahren im Haus. Zum Beispiel in der Sach-bzw. Auftragsbearbeitung. In den über 20 Jahren haben wir innerhalb des Hauses durch interne Wechsel diverse Abteilungen/Bereiche kennengelernt. So kennen wir das Haus "von unten" besser und länger als jeder Vorstand. Wir kennen daher die Dinge, die nicht Rund laufen aus ganz unterschiedlichen Abteilungen gut. Und dazu haben wir jahrzehntelange Erfahrung in der Personalvertretung, aber genauso Neueinsteiger. 

 

Impressum
Angaben gemäß § 5 TMG
hano schulze
schönberger str14
61476 kr0nberg
Kontakt:
Telefon015771566OOO
E-Mail: erfrischend-anders@gmx

Verantwortlich für den Inhalt nach § 55 Abs. 2 RStV:
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